¿Qué son los flujos de trabajo de incorporación en SafetyCulture?

Los flujos de trabajo de incorporación son una función de la Formación de SafetyCulture que le ayuda a guiar a sus trabajadores a través de los pasos que deben completar antes de comenzar a desempeñar sus funciones. Estos pasos suelen incluir la realización de cursos de formación obligatorios y el envío de credenciales.

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Puede compartir flujos de trabajo de incorporación directamente con los trabajadores mediante los enlaces de inscripción, lo que les permite acceder al flujo de trabajo para completar la formación y enviar credenciales sin retrasos. A medida que los trabajadores avanzan en el flujo de trabajo, puede hacer un seguimiento de su progreso y confirmar que se han cumplido todos los requisitos, lo que le da la confianza de que su equipo cuenta con las habilidades, los conocimientos y las cualificaciones adecuadas para trabajar de forma segura y cumplir con la normativa.

Onboarding processes can vary significantly depending on the role and industry. To ensure a well-structured onboarding experience for your new team members, you can create workflows that include the necessary training and credentials, giving you the confidence that your team members are equipped to perform their duties effectively and maintain compliance.

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Ensure your team can quickly access and complete the onboarding workflows they need before starting on-site with enrollment links. With a simple link or QR code, they can begin their onboarding journey without delays and complete the required training and credential steps right away.

Monitoring new team members' onboarding progress is crucial to keep them on track and ready for their roles. With SafetyCulture, you can easily track each assignee's progress, including completed workflow steps and completion dates, helping identify potential delays early for a smooth onboarding experience.

Onboarding workflows provide workers with a clear, structured process, outlining the training to complete and credentials to submit, so they can confidently get started in their roles. This helps standardize onboarding, reduce delays, and ensure every worker meets the necessary requirements from day one.

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