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Was ist das Leistungs-Dashboard?
In diesem Artikel erfahren Sie mehr über das Leistungs-Dashboard und wie Sie es nutzen können, um den Fortschritt Ihres Teams bei Schulungen zu überprüfen.
Was ist das Leistungs-Dashboard?
Das Leistungs-Dashboards bieten einen ausführlichen Überblick über die Leistung und das Engagement für die Schulungsfunktion in Ihrer Organisation. Von einem Überblick über die Kursabschlussrate und -leistung bis hin zu einer Aufschlüsselung der Leistung (Punktzahl und Abschluss) auf Kurs-, Gruppen- und Nutzerebene können Sie Erkenntnisse darüber gewinnen, welche Schulungsstrategie funktioniert und Ihre Inhalte im Laufe der Zeit verfeinern, um das Lernen Ihres Teams kontinuierlich zu verbessern.
Das Leistungs-Dashboard gibt Ihnen einen detaillierten Überblick über die Leistung der Schulungen in Ihrem Unternehmen. Wenn Sie einen einfachen Überblick über den individuellen Kursfortschritt Ihrer Teammitglieder wünschen, sollten Sie Kursabschluss nach Nutzern sortiert abrufen.
By default, you can only facilitate training and view data from users in groups and sites for which you're a team manager. If you have Berechtigung "Schulungen: Administration", you can facilitate training and view data from all users in your organization.
Leistungs-Dashboard anzeigen
Klicken Sie im Menü auf der linken Seite auf
Schulung und wählen Sie Schulung aus.Klicken Sie am oberen Rand der Seite auf
Analysen und wählen Sie Analysen aus.
Es kann bis zu 160 Minuten dauern, bis die Daten der Schulungen synchronisiert und neugeladen sind und im Leistungs-Dashboard und Kursabschluss nach Nutzern sortiert erscheinen.
Wir sind bestrebt, den Synchronisierungsprozess im Laufe der Zeit zu verbessern, mit dem Ziel, die Zeit für die Datenaktualisierung bald zu verkürzen.
Übersicht
Auf der Registerkarte "Übersicht" finden Sie die wichtigsten Kennzahlen zu Schulungen in Ihrem Unternehmen auf einen Blick und können einige Fragen beantworten, die Ihnen bei der Optimierung der Lernerfahrung Ihres Teams helfen können.
Wie viele Kurse sind meinem Team zugewiesen?
Prüfen Sie, ob Sie Ihrem Team zu viele Kurse zugewiesen haben. Wir empfehlen ein paar Kurse pro Monat, um eine Lerngewohnheit zu schaffen, die die Lernenden nicht überfordert.
Wie viele Kurse wurden bereits abgeschlossen, und wie hoch ist die durchschnittliche Abschlussrate?
Überprüfen Sie, wie viele Kurse in Ihrem Unternehmen im Vergleich zur Anzahl der zugewiesenen Kurse abgeschlossen wurden. Wenn die durchschnittliche Abschlussrate konstant niedrig ist, sollten Sie ein Heads Up erstellen, um Ihr Team daran zu erinnern, die zugewiesenen Kurse zu absolvieren.
Wie lange dauert der Abschluss eines Kurses durchschnittlich für einen Nutzer?
Ermitteln Sie, wie lange Ihre Teammitglieder brauchen, um einen Kurs abzuschließen. Wenn die durchschnittliche Zeit bis zum Abschluss eines Kurses ziemlich lang ist, sollten Sie Ihre Kursinhalte überarbeiten und die Lektionen verkürzen oder in separate Kurse unterteilen. Setzen Sie auf Micro-Learning und halten Sie die Schulungen für Ihr Team kurz und bündig.
Welche Kurse, Gruppen und Nutzer haben die höchsten und die niedrigsten Punktzahlen?
Ermitteln Sie, welche Kurse in Bezug auf die Punktzahlen die beste und die schlechteste Leistung erbringen. Wenn Sie einen genaueren Blick darauf werfen möchten, können Sie die Metriken sogar auf Ebene der Lektionen und Lektionsfolien aufschlüsseln. Die gleichen Optionen stehen für Gruppen und Nutzer zur Verfügung. So können Sie herausfinden, ob ein Kurs für Ihr Team zu schwierig ist oder ob bestimmte Teammitglieder zum Abschließen ihrer Schulung Hilfe benötigen.
Kurse
Auf der Registerkarte "Kurse" finden Sie die Metriken für alle veröffentlichten Kurse in Ihrer Organisation. Ähnlich wie bei den Drill-Down-Optionen auf der Registerkarte "Übersicht" können Sie jeden Kurs im Detail betrachten und sich einen Überblick verschaffen, z. B:
Mit welchen Kursen die Nutzer die meiste Zeit verbringen.
Wie viele Versuche jeder Nutzer für einen Kurs gebraucht hat.
Auf welche Lektionen die meisten falschen Antworten gegeben werden.
Je nachdem, wie Sie die Trainingsdaten in Tabellen anzeigen möchten, können Sie auf 
Weitere Filter klicken, um Ihre Ergebnisse einzugrenzen, auf Weitere Filter klicken, um Spalten in Tabellen ein- und auszublenden, und auf Weitere Filter klicken, um die Daten als CSV-Datei zu exportieren.
Gruppen und Nutzer
Über die Registerkarten "Gruppen" und "Nutzer" können Sie die Schulungsleistung für Gruppen (und Standorte) und Nutzer in Ihrer Organisation einsehen. Wenn Sie sich den Fortschritt bestimmter Gruppen und Nutzer ansehen möchten, können Sie aufschlüsseln, welche Kurse eine Gruppe abgeschlossen hat und wie die einzelnen Nutzer mit ihrer Schulung vorankommen.
Je nachdem, wie Sie die Trainingsdaten in Tabellen anzeigen möchten, können Sie auf Weitere Filter klicken, um Ihre Ergebnisse einzugrenzen, auf Weitere Filter klicken, um Spalten in Tabellen ein- und auszublenden, und auf Weitere Filter klicken, um die Daten als CSV-Datei zu exportieren.
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