- SafetyCulture nutzen
- Zeitpläne
- Häufig gestellte Fragen: Migration zur neuen Zeitplan-Erfahrung
Häufig gestellte Fragen: Migration zur neuen Zeitplan-Erfahrung
Werfen Sie einen Blick auf die Antworten auf einige der häufig gestellten Fragen zur Migration zur neuen Zeitplan-Erfahrung in Ihrer SafetyCulture-Organisation.What is the new Schedules experience?
The new Schedules experience improves how you manage your organization's recurring work. Built for scalability and ease of use, it supports your growing teams and more complex scheduling needs. With the new experience, your team can create and edit schedules across multiple teams and sites without the limitations of the legacy experience. With more flexible options like granular scheduling controls and improved schedule overview, the new experience makes it easier to plan recurring work, track progress, and view the status of every schedule at a glance. This gives your organization greater visibility and flexibility, helping you create schedules that truly fit your needs.
What are the differences between the legacy and new experiences?
Feature | Legacy | New |
|---|---|---|
Bulk management for sites and assets | Creating a schedule for multiple sites results in separate schedules. You manage each one individually. You can also only add one asset per schedule. | Create one schedule for multiple sites or assets and manage it as a single item. Changes to the main schedule automatically apply to each site's and asset's sub-schedules. |
Explicit time zone selection | There's no option to select a time zone for a schedule. Thus, each repeat's availability is based on | You can now define a specific time zone when creating a schedule, choosing from the site and the asset's site profile's time zone, your account's time zone, or a custom time zone. This ensures consistent timing for all assignees, regardless of their account settings. |
Schedule duration and frequency | Start times and durations use 1-hour increments (for example, 8:00, 9:00). Frequency options are basic. | Choose start times and durations in 5-minute increments (for example, 8:05, 8:10). There are more advanced frequency options like every 22nd Tuesday, every month on the last Friday, and more. |
End schedules | A schedule continues indefinitely until you pause it manually. | You can set a schedule to end on a specific date or after a certain number of repeats. |
Schedule setting summary | There's no review section to check all the settings before creating or saving changes. | Before creating or saving a schedule, you can review all settings in the "Review" section, which summarizes them in natural language. |
Schedule list and side panel | Schedule list information is limited, and there's no side panel to view settings in a read-only mode. | The schedule list and side panel show more relevant information for each schedule. |
Changes to template access | Assigning a schedule updates the template's access rules to match the assignment. | Assigning a schedule to users, sites, or groups does not change template’s access rules. |
Completion data | The legacy view focused only on missed and late inspections. | You can view the status of all schedule activity, including inspections that are available, in progress, and completed. |
Assignee experience | Assigned schedules appear under "My Schedules," which can be mistaken for schedules you created. Details are limited on the web and mobile apps, with little context. | Assigned schedules appear under "Assigned to me." Each schedule shows more detail on the web and mobile apps. On the web app, you can switch between list and calendar views to see and manage your schedules. |
Häufig gestellte Fragen
Wir stellen um auf die neue Version von Zeitplänen, um eine bessere Leistung, Skalierbarkeit und Benutzerfreundlichkeit zu erreichen. Ihr Feedback war ausschlaggebend für diese Verbesserungen und wir sind davon überzeugt, dass es der richtige Zeitpunkt für den Übergang ist, da die alte Version nicht mehr den Leistungs- und Funktionsstandards entspricht, die Sie verdienen.
Nein. Vorhandene Zeitpläne werden nicht automatisch übertragen. Sie müssen sie manuell unter in der neuen Erfahrung neu erstellen, bevor die alte Erfahrung am 30. Juni 2026 außer Betrieb genommen wird.
Ihre alten Zeitpläne werden weiterhin ausgeführt, aber Sie können keine neuen mehr erstellen. Erstellen Sie Ihre Zeitpläne in der neuen Erfahrung vor dem 30. Juni 2026, wenn die alte Erfahrung in den Ruhestand geht.
Ja. Ihre bisherigen Zeitpläne und Aktivitätsprotokolle bleiben während der Migration und nach der Abschaltung des alten Systems verfügbar. Sie können Ihre Planungsdaten auch jederzeit exportieren.
Ja, wenn Ihre Organisation vor dem August 11, 2025 gegründet wurde. Diese Option ist zeitlich begrenzt und wird entfernt, sobald die Legacy-Erfahrung für Ihre Organisation eingestellt wird.
Ja, Sie können planbezogene Daten in Analytics einsehen.
Noch nicht. Die öffentliche API von SafetyCulture unterstützt derzeit noch nicht das neue Schedules-Erlebnis. Die API-Unterstützung wird am April 8. verfügbar sein.
Beginnen Sie mit unseren detaillierten Leitfäden, um die neue Erfahrung zu erkunden. Sie können auch der Scheduling Success Group in der SafetyCulture Community beitreten, um sich mit anderen Anwendern auszutauschen, die den gleichen Übergang durchlaufen. Wenn Sie weitere Hilfe benötigen, kontaktieren Sie unser Support-Team. Organisationen mit dem Enterprise Plan können sich auch an ihren Account Manager wenden.
Wir sind uns bewusst, dass die neuen Funktionen möglicherweise nicht alle Ihre Anforderungen erfüllen, und wir schätzen Ihr Feedback. Sie können diese direkt über unser Feedback-Formular oder über an unser Support-Team weitergeben und so zu künftigen Verbesserungen beitragen.
Nein. Frontline-Teams werden keinen Unterschied zwischen alten und neuen Zeitplänen bemerken. Wenn jedoch dieselben Zeitpläne in beiden Erfahrungen gleichzeitig ausgeführt werden, kann dies zu doppelter Arbeit führen. Halten Sie alle alten Zeitpläne an, sobald Sie sie in der neuen Erfahrung neu erstellt haben, um dies zu vermeiden.
War diese Seite hilfreich?
Vielen Dank für Ihre Anmerkungen.