Bitte beachten Sie, dass die Antworten auf die häufig gestellten Fragen nur zu Informationszwecken bereitgestellt werden. Die Antworten sind allgemein gehalten und nicht als Rechtsberatung gedacht. Um die genauesten und aktuellsten Informationen zu erhalten und zu erfahren, wie diese auf Ihr Unternehmen anwendbar sind, empfehlen wir Ihnen, den Rat der Rechtsabteilung Ihres Unternehmens einzuholen und Ihre eigenen lokalen und staatlichen Gesetze zu überprüfen.
Worum geht es bei der Schulung zur Prävention von Belästigung?
Damit die Mitarbeiter wissen, welches Verhalten von ihnen erwartet wird, um einen Arbeitsplatz ohne Belästigung und ein Umfeld des Respekts zu schaffen, haben wir von SafetyCulture uns mit der US-amerikanischen Anwaltskanzlei Polsinelli zusammengetan und Schulungskurse entwickelt, die Ihr Team von jedem Gerät aus absolvieren kann.
Importieren Sie einfach die Kurse, die Sie benötigen, und weisen Sie Ihren Teammitgliedern die richtigen Kurse zu, je nachdem, in welchem Bundesland sie arbeiten und welche Rolle sie haben (Vorgesetzter oder Nicht-Vorgesetzter).
Alle Kurse sind so konzipiert, dass sie den gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in allen Bundesstaaten der Vereinigten Staaten entsprechen, und sie behandeln eine Vielzahl von Themen, darunter:
Belästigung
Sexuelle Belästigung
Geschützte Gruppen
Verschiedene Arten von sexueller Belästigung
Wo Belästigungen auftreten können
Belästigung durch Dritte
Vergeltungsmaßnahmen
Meldung von sexueller Belästigung
Externe Organisationen
Untersuchung
Aufruf zur Handlung
Eingreifen als Beobachter
Für wen ist das Training zur Prävention von Belästigungen gedacht?
Die Schulung zur Verhinderung von Belästigung richtet sich sowohl an Mitarbeiter, die keine Vorgesetzten sind, als auch an Vorgesetzte in den Vereinigten Staaten und ist für Unternehmen aller Größen und Branchen in allen 50 Bundesstaaten geeignet. Im Allgemeinen ist ein Vorgesetzter eine Person, die die Arbeit eines oder mehrerer Mitarbeiter beaufsichtigt, anleitet oder bewertet (einschließlich der Verwaltung von Gelegenheitsarbeitern, Zeitarbeitern oder Studenten).
Nach dem kalifornischen Gesetz für faire Beschäftigung und Wohnraum (California Fair Employment and Housing Act, FEHA) gilt ein Mitarbeiter als Vorgesetzter, wenn er über das Ermessen und die Befugnis folgender Handlungen verfügt:
andere Mitarbeiter einstellen, versetzen, befördern, zuweisen, belohnen, disziplinieren oder entlassen oder eine dieser Handlungen wirksam empfehlen; oder
auf die Beschwerden anderer Mitarbeiter eingehen oder Maßnahmen bei Beschwerden empfehlen; oder
die täglichen Arbeitstätigkeiten des/der Mitarbeiter(s) leiten.
Wann muss eine Schulung zur Verhinderung von Belästigung stattfinden?
Als bewährtes Verfahren sollte ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter sofort nach seiner Einstellung eine Schulung zur Prävention von Belästigungen anbieten. Einige Gerichtsbarkeiten verlangen von Arbeitgebern, dass sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach Beginn der Beschäftigung eine Schulung zur Verhinderung von Belästigung anbieten.
Es ist auch wichtig zu wissen, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter regelmäßig in der Prävention von Belästigung schulen sollten, um die Informationen im Gedächtnis zu behalten. Ähnlich wie bei der Erstschulung sind Arbeitgeber in einigen Ländern verpflichtet, ihre Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu schulen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Zeitrahmen in Ihrem Bundesland für die Erstschulung und die fortlaufende Schulung zur Verhinderung von Belästigung vorgeschrieben ist, wenden Sie sich bitte an Ihre Kommunal- oder Landesverwaltung oder an einen Rechtsanwalt.
Häufig gestellte Fragen
Wenn Sie eine Frage haben oder rechtliche Unterstützung in Bezug auf die Schulung zur Verhinderung von Belästigung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an edapplawfirm@polsinelli.com.
