Veuillez noter que les réponses aux questions fréquemment posées sont fournies à titre d'information uniquement. Les réponses sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour obtenir les informations les plus précises et les plus récentes et savoir comment elles s'appliquent à votre entreprise, nous vous recommandons de suivre les conseils de l'équipe juridique de votre société et de vérifier les lois locales et nationales.
Sur quoi porte la formation à la prévention du harcèlement ?
Pour aider les employés à savoir quel comportement est attendu afin de créer un lieu de travail sans harcèlement et un environnement de respect, SafetyCulture s'est associé au cabinet d'avocats américain, Polsinelli, pour créér des cours de formation que votre équipe peut terminer à partir de n'importe quel appareil.
Il suffit d'importer les cours dont vous avez besoin et d'attribuer aux membres de votre équipe les bons cours en fonction de l'état dans lequel ils travaillent et de leur rôle (responsable ou non).
Tous les cours sont conçus pour répondre aux exigences légales en matière de harcèlement sexuel sur le lieu de travail dans tous les États des États-Unis :
Harcèlement
Harcèlement sexuel
Motif de distinction illicite
Les différents types de harcèlement sexuel
Où le harcèlement peut-il avoir lieu ?
Harcèlement par des tiers
Représailles
Signaler un cas de harcèlement sexuel
Organisations externes
Investigation
Appel à l'action
Intervention des témoins
À qui s'adresse la formation à la prévention du harcèlement ?
La formation à la prévention du harcèlement est conçue pour les employés des États-Unis, qu'ils soient ou non responsables, et convient aux organisations de toutes tailles et de toutes industries dans les 50 États américains. En règle générale, un responsable est une personne qui supervise, dirige ou évalue le travail d'un ou de plusieurs employés (y compris la gestion des travailleurs occasionnels, temporaires ou étudiants).
La loi californienne sur l'emploi et le logement équitables (FEHA) considère qu'un employé est un responsable s'il a le pouvoir discrétionnaire et l'autorité de.. :
embaucher, muter, promouvoir, attribuer, récompenser, discipliner ou licencier d'autres employés, ou recommander effectivement l'une ou l'autre de ces actions ; ou
agir sur les réclamations des autres employés ou recommander efficacement une action sur les réclamations ; ou
diriger les activités professionnelles quotidiennes des employé(s).
Quand devez-vous dispenser une formation à la prévention du harcèlement ?
La meilleure pratique consiste pour un employeur à dispenser une formation à la prévention du harcèlement à ses employés dès leur embauche. Certaines juridictions exigent des employeurs qu'ils dispensent une formation à la prévention du harcèlement dans un certain délai après le début de l'emploi.
Il est également important de noter que les employeurs doivent régulièrement rappeler leurs employés sur la prévention du harcèlement afin de ne pas oublier ces informations. À l'instar des exigences en matière de formation initiale, certaines juridictions imposent aux employeurs de reformer leurs employés dans un certain délai.
Si vous n'êtes pas sûr du délai obligatoire pour dispenser une formation initiale et continue à la prévention du harcèlement dans votre État, veuillez consulter votre administration locale ou d'état ou un professionnel du droit pour obtenir des conseils.
Questions fréquemment posées
Si vous avez une question ou si vous avez besoin d'une assistance juridique concernant la formation à la prévention du harcèlement, veuillez envoyer un e-mail à edapplawfirm@polsinelli.com.
