Was sind Onboarding-Arbeitsabläufe in SafetyCulture?

Onboarding-Arbeitsabläufe sind eine Funktion in SafetyCulture, die Sie dabei unterstützt, Ihre Mitarbeiter durch die Schritte zu führen, die sie vor der Aufnahme ihrer Tätigkeit ausführen müssen. Dazu gehören häufig das Absolvieren der erforderlichen Schulungskurse und das Einreichen von Referenzen.

Mithilfe von Onboarding-Arbeitsabläufen können Sie beispielsweise Auftragnehmerarbeiter von Unternehmen dabei helfen, alle Anforderungen vor Arbeitsbeginn zu erfüllen. Durch das Teilen von Onboarding-Arbeitsabläufen mithilfe von Registrierungslinks können Mitarbeiter ihr Onboarding problemlos und ohne Verzögerungen abschließen. Im Laufe des Onboardings können Sie den Status verfolgen und bestätigen, dass alle Anforderungen erfüllt sind. So können Sie sicher sein, dass Ihr Team über die richtigen Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen verfügt, um sicher zu arbeiten und die Vorschriften einzuhalten.

Onboarding-Prozesse können je nach Rolle und Branche erheblich variieren. Um eine gut strukturierte Onboarding-Erfahrung für Ihre neuen Teammitglieder zu gewährleisten, können Sie Workflows erstellen, die die erforderlichen Schulungen und Referenzen umfassen, sodass Sie sicher sein können, dass Ihre Teammitglieder für die effektive Erfüllung ihrer Aufgaben und die Einhaltung von Vorschriften gerüstet sind.

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Stellen Sie sicher, dass Ihr Team schnell auf die erforderlichen Onboarding-Workflows zugreifen und diese abschließen kann, bevor es vor Ort losgeht - mit enrollment links. Mit einem einfachen Link oder QR-Code können sie ohne Verzögerung mit dem Onboarding beginnen und die erforderlichen Schulungs- und Anmeldeschritte sofort abschließen.

Die Überwachung des Onboarding-Fortschritts neuer Teammitglieder ist entscheidend, um sie auf Kurs zu halten und optimal auf ihre Rolle vorzubereiten. Mit SafetyCulture können Sie den Fortschritt jeder zugewiesenen Person ganz einfach verfolgen – einschließlich abgeschlossener Schritte im Arbeitsablauf und der jeweiligen Abschlussdaten. So lassen sich mögliche Verzögerungen frühzeitig erkennen und ein reibungsloser Onboarding-Prozess gewährleisten.

Onboarding-Arbeitsabläufe bieten den Mitarbeitern einen klaren, strukturierten Prozess, in dem die zu absolvierenden Schulungen und einzureichenden Nachweise aufgeführt sind, so dass sie ihre Aufgaben mit Zuversicht angehen können. Dies trägt dazu bei, das Onboarding zu standardisieren, Verzögerungen zu reduzieren und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter vom ersten Tag an die erforderlichen Anforderungen erfüllt.

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