Tenga en cuenta que las respuestas a las preguntas frecuentes se proporcionan únicamente con fines informativos. Las respuestas son generales y no pretenden ser asesoramiento legal. Para obtener la información más precisa y actualizada y cómo se aplica a su negocio, le recomendamos seguir el consejo del departamento legal de su empresa y consultar sus propias leyes locales y estatales.
¿De qué trata la formación sobre prevención del acoso?
Para ayudar a los empleados a saber qué comportamiento se espera de ellos para crear un lugar de trabajo sin acoso y un ambiente de respeto, en SafetyCulture nos hemos asociado con la firma de abogados de Estados Unidos, Polsinelli y hemos creado cursos de formación que su equipo puede completar desde cualquier dispositivo.
Simplemente importe los cursos que necesita y asigne a los miembros de su equipo a aquellos pertinentes dependiendo de la región en la que trabajan y de su función (supervisor o no supervisor).
Todos los cursos están diseñados para cumplir con los requisitos legales sobre acoso sexual en el lugar de trabajo para todos los estados de los Estados Unidos y abordan diversos temas, como:
Acoso
Acoso sexual
Clases protegidas
Diferentes tipos de acoso sexual
Dónde puede ocurrir el acoso
Acoso de terceros
Represalias
Notificar el acoso sexual
Organizaciones externas
Investigación
Llamada de atención
Intervención por parte de testigos
¿Para quién es la formación sobre prevención del acoso?
La formación sobre prevención del acoso está diseñada para empleados supervisores y no supervisores en los Estados Unidos, y es adecuada para organizaciones de todos los tamaños e industrias de los 50 estados. Generalmente, un supervisor es alguien que supervisa, dirige o evalúa el trabajo de uno o más empleados (incluida la gestión de trabajadores ocasionales, temporales o estudiantes).
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) considera que un empleado es supervisor si tiene la discreción y autoridad para:
contratar, transferir, ascender, asignar, recompensar, disciplinar o despedir a otros empleados, o recomendar efectivamente cualquiera de estas acciones; o
actuar sobre las quejas de otros empleados o recomendar efectivamente acciones sobre las quejas; o
dirigir las actividades laborales diarias de los empleados.
¿Cuándo es necesario ofrecer formación sobre prevención del acoso?
Como práctica recomendada, un empleador debe ofrecer formación sobre prevención del acoso a un empleado inmediatamente después de su contratación. Algunas jurisdicciones exigen que los empleadores ofrezcan formación sobre prevención del acoso en un periodo determinado después de comenzar a trabajar.
También es importante tener en cuenta que los empleadores deben volver a formar periódicamente a los empleados sobre la prevención del acoso para tener esta información fresca en la mente. De manera similar a los requisitos de formación inicial, algunas jurisdicciones exigen que los empleadores vuelvan a formar a los empleados en un periodo de tiempo determinado.
Si no tiene la seguridad sobre cuál es el plazo requerido para ofrecer una formación inicial y continua sobre prevención del acoso en su región, consulte a su gobierno local o estatal o a un profesional legal para obtener asesoramiento.
Preguntas frecuentes
Si tiene alguna pregunta o necesita asistencia legal sobre la formación para la prevención del acoso, envíe un correo electrónico a edapplawfirm@polsinelli.com.
